 |
| VIET THUE LUAN VAN |
Chuẩn bị, chuẩn bị và
chuẩn bị
Theo chuyên gia tư vấn nghề nghiệp và tuyển dụng Rick
Nelles, chuẩn bị không chỉ là in thêm vài bản hồ sơ tìm việc để dự phòng. Bạn cần
phải nghiên cứu về công ty, ngành nghề kinh doanh, và suy nghĩ về sự phù hợp giữa
kỹ năng bạn có với công việc bạn muốn làm.
Đúng giờ
Ở đây, đến dự phỏng vấn đúng giờ thực sự là bạn phải đến trước
giờ hẹn ít nhất 15 phút. Khi bạn đến đúng giờ, nhà tuyển dụng (NTD) sẽ đánh giá
cao tác phong nghiêm túc của bạn. Bên cạnh đó, khoảng thời gian chờ sẽ giúp bạn
trấn tĩnh, tập trung tư tưởng để xem lại hồ sơ và những ghi chú bạn đã chuẩn bị
cho buổi phỏng vấn.
 |
| BAO CAO THUC TAP |
Thể hiện sự nhiệt
tình với công việc
Theo Martin Yate, chuyên gia tư vấn nghề nghiệp và là tác giả
của nhiều cuốn sách về lĩnh vực này, trong đó có cuốn “Chúc bạn may mắn 2007 –
Cẩm nang tìm việc làm”, trong những cuộc tuyển dụng với sự cạnh tranh của nhiều
ứng viên, người tỏ ra nhiệt tình nhất với công việc hầu như luôn là người chiến
thắng. Sự nhiệt tình của bạn sẽ gửi đến NTD thông điệp rằng bạn là một nhân
viên tận tâm với công việc.
Thể hiện tinh thần đồng
đội
Martin Yate cho biết, các NTD luôn muốn tuyển những nhân
viên có khả năng làm việc theo nhóm và tuân thủ chỉ thị của cấp trên. Không ai
muốn tuyển dụng những nhân viên “bất kham”. Họ cũng rất cần những người có thể
truyền cảm hứng cho cả tập thể để hướng đến mục tiêu chung. Vì thế, hãy trình
bày một vài ví dụ về cách bạn đã hợp tác với đồng nghiệp để thực hiện một dự án
lớn hoặc phục vụ một khách hàng quan trọng.
Thể hiện bản thân
Trò chuyện với NTD cũng giống như bạn đang thuyết phục khách
hàng. Bạn cần chuẩn bị kỹ càng những gì bạn muốn giới thiệu về bản thân. Nếu
NTD không nhắc gì đến những vấn đề này, hãy chủ động đề cập đến chúng.
Hãy trung thực
Bạn tuyệt đối đừng nói dối về bất cứ điều gì trong hồ sơ hay
trong buổi phỏng vấn. Với sự phát triển của Internet và các mối quan hệ xã hội,
việc kiểm tra lại những thông tin bạn cung cấp trở nên dễ dàng đối với NTD hơn
bao giờ hết. Đừng quên NTD đang tìm người phù hợp nhất cho một vị trí trong
công ty, chứ không phải một thiên tài hay nhà bác học để trao giải Nobel.
Edit by: http://www.baocaothuctap.net/
