 |
| MẪU BÁO CÁO THỰC TẬP |
Chỉ tuyển người
có kinh nghiệm thực tế gần như đã trở thành công thức cứng nhắc của nhiều nhà
tuyển dụng khi tìm nhân viên. Sinh viên ra trường thường khó bước qua cửa (đầy)
ải này, thực tập ngay từ những năm đầu đại học nên được ghi vào sổ tay những việc
cần làm của sinh viên mới.
Những lời khuyên
dưới đây có lẽ phần nào sẽ giúp được các bạn bước vào cuộc phỏng vấn thử việc một
cách tự tin.
1. Tìm hiểu kỹ công ty mình sắp làm việc.
Mỗi ngày bạn sẽ ở với những người đồng nghiệp (mà nếu may mắn sẽ trở thành những
người bạn mới) từ 8 đến 10 tiếng/ngày. Làm sao có thể dành 1/3 thời gian trong
ngày với những người bạn không quen biết. Web site, facebook fan page, tài khoản
Link In của công ty, FB của chủ đầu tư hay những yếu nhân hay thậm chí là những
nhân viên bình thường trong đó, cựu thực tập sinh sẽ là những nguồn thông tin
quan trọng với bạn. Những trong những câu hỏi thường gặp là: em biết gì về công
ty chúng tôi? Đâu là đối thủ cạnh tranh của công ty? Đâu là những đối tác của
công ty? Chúng tôi làm được gì nổi trội trong thời gian qua?
2. Chuẩn bị CV (curriculum vitae - sơ yếu
lý lịch) khác biệt. Đương nhiên rồi? Làm gì có ai ra chiến trường tay
không! Thế nhưng không phải ai cũng biết làm cho CV của mình trở nên hấp dẫn.
Làm thế nào để CV của bạn nổi bật lên trong số hàng chục thậm chí hàng trăm hồ
sơ? Nếu không phải gửi CV cho một công ty hay tổ chức nhà nước, hãy đầu tư vào
một CV sáng tạo với các tiêu chí: thể hiện đầy đủ và súc tích quá trình học tập
và làm việc xã hội (nếu có) của bạn, phông chữ sáng sủa, sáng tạo biến cách ở
các chữ cái đầu nhưng không khó đọc (chẳng hạn như font này) (có thể chọn
Cambria, tahoma hay classic hơn là arial, time new roman), có thể in màu nhã nhặn
(ghi, đen, xanh da trời đậm); nên đầu tư vào giấy in trông sang trọng, có độ
dày khác giấy thường để tạo sự khác biệt ngay khi nhà tuyển dụng cầm lên. Hãy
dùng cách trình bày CV kiểu phương Tây (Tên tuổi địa chỉ, facebook – trang web
cá nhân, Đào tạo, Hoạt động xã hội (danh hiệu), Sở thích và có thể chèn ảnh
(năng động, trẻ trung, tránh dùng ảnh thẻ).
 |
| VIET THUE LUAN VAN |
3. Dọn dẹp FB / Blog cá nhân. Ở thời mạng
xã hội lên ngôi, cái mà nhà tuyển dụng tìm đến để tìm hiểu thông tin về bạn
chính là FB và Blog của bạn. Có gì tốt hơn để tìm hiểu 1 con người khi biết anh
ta/chị ta chơi với ai, đọc gì, xem gì, nói gì, suy nghĩ gì, check in ở những
đâu? Có những vị trí cần người kín đáo trên FB, có những vị trí cần người bùng
nổ trên FB. Phát ngôn, hành động không phù hợp trên FB trong 1 tháng gần đây có
thể sẽ làm bạn mất đi cơ hội phỏng vấn hoặc được tuyển.
4. Chuẩn bị kỹ phỏng vấn. Đây chính là
cơ hội để bạn “chinh phục” nhà tuyển dụng tương lai. Hãy ăn mặc phù hợp (các
phong cách phá cách, hippie, hip hop, xăm trổ lộ liễu,..) không phù hợp với đại
đa số nhà tuyển dụng. Nhìn thẳng vào người phỏng vấn. Trả lời ngắn gọn, đi thẳng
vào vấn đề. Đặt ra những tình huống giả tưởng trước khi đi phỏng vấn như: tôi
có thể làm gì cho công ty, tôi biết công ty phải đối mặt với những ai, tôi mong
muốn học được gì ở quý công ty. Hãy chân thành và trung thực.
5. Trường bạn học không quan trọng, quan trọng
là khả năng của bạn. Nên nhớ nhà tuyển dụng chọn người phù hợp nhất, không
phải người giỏi nhất. Không có gì bảo đảm 1 bảng điểm tốt sẽ làm nên một nhân
viên chuyên nghiệp, hiệu quả. Trong mắt nhà tuyển dụng không có trường lớn, trường
bé, chỉ có người hữu dụng hay không. Hãy cho thấy bạn có thể làm gì.
Nguồn: Sưu tầm.
Edit by: http://www.baocaothuctap.net/
